Сообщений в теме: 42

[Mellany]

Профессиональный администратор (не системный администратор) должен быть скорее гуманитарием, нежели техническим специалистом.

и да и нет... он все же должен быть с компом на ТЫ... т.к. у моделей постоянно что-то виснет, пропадает, не загружается.. и т.д. системный не будет ездить каждый день, то звук настроить, то переустановить что-то... а если модель с компом на Ваше высочество.. то что тогда?

Так как его обязанности, прежде всего, - это работа с персоналом, создание хорошей рабочей обстановки, мотивация персонала (каждому сотруднику нужен свой подход, кому-то важны деньги, кому-то уважение, кому-то похвальба при коллегах итд) итд. Такой специалист вполне может получать % от выручки.

тут полностью согласна...

Технический специалист отвечающий только за настройку железа и поддержание его в работоспособном состоянии - на ЗП. ЗП зависит от региона, от $150 в провинции (Укр, РФ), до $1500-$2000 в "центрах". Тут важно чтобы сис.админ был "свой человек" , а такому и не жалко (а порой и просто приходится) платить на 30-50%
большем чем среднерыночный оклад.

не представляю как в студию позвать человека "с улицы"

[pantera_xxx]

Administratorov - tol'ko na %. Bezuslovnaya motivatsiya + % ot shtrafov.

Тоже так раньше считал по поводу штрафов, но тогда админ начинает перегибать палку. Штрафы должны быть средством поддержания дисциплины. Поэтому как мне кажется нашли выход - все собранные штрафы идут на благотворительность

Была еще приходящая учительница английского. После тестирования, назначалось расписание и программа соответствующего уровня. Занимались попарно, чтобы отрабатывать устные диалоги..Программы были от 2-х до 10 недель, .завершалось экзаменом (с билетами и оценками), посещение строго обязательное, за пропуск без ув. причины - штраф.. Если увольнение было раньше отработанных 6 месяцев (кроме декрета), стоимость занятий вычиталась.

Отличная идея У нас это реализовано, только на более низком уровне. Спасибо за дельную мысль.

[Valeria]

Пожалуйста, но идея не моя. У них это была с самого начала и на всех филиалах. Парни отличные менеджеры..Знаю, что они уходят из вебкама в бизнес, связанный с альтернативной энергетикой в новой штатовской корпорации. Думаю, они долго не засидятся в младших партнерах.