Сообщений в теме: 140

[malibyxxx]

ой,и мне тоже plz всем так всем ))[email protected]

[Великий_и_Ужасный!]

Похоже мне его продавать надо будет!!!))) Скину в понедельник!!

[pantera_xxx]

А ты его здесь выложи, а мы его тут коллективным разумом обсудим и доработаем
З.Ы. я юрист по образованию, да и тут думаю немало грамотных людей найдется.

[ShmbIga]

Отличная идея!
Доведем до ума все вместе!

Сообщение отредактировал ShmbIga: 16 Ноябрь 2009 - 10:34

[MexanizM]

Кто-нибудь сталкивался с тем, что у модели короткая стрижка почти под мальчика?
Как идут на короткостриженных моделей? Был опыт работы только с длинноволосыми девочками

[SmartDoll]

Кто-нибудь сталкивался с тем, что у модели короткая стрижка почти под мальчика?
Как идут на короткостриженных моделей? Был опыт работы только с длинноволосыми девочками

Забавный вопрос)) А какая разница? Она от этого девушкой не перестает быть. У меня есть знакомая с короткой стрижкой. Заработки не отличаются от "длинноволосых" XDDDD

[MexanizM]

Забавный вопрос)) А какая разница? Она от этого девушкой не перестает быть. У меня есть знакомая с короткой стрижкой. Заработки не отличаются от "длинноволосых" XDDDD

Ну в принципе я тоже так думаю, хотел удостовериться Спасибо за мнение, еще кто-нибудь отзовитесь пожалуйста, типа соц опрос

[malibyxxx]

подари ей накладки для волос

[Fenix]

моя знакомая барышня работает бритой наголо. Нормально, без приватов не сидит.
Дожили. Вы еще проведите опрос: бритый лобок аль нед))
К тому ж , парики никто не отменял.

[Великий_и_Ужасный!]

Кто-нибудь сталкивался с тем, что у модели короткая стрижка почти под мальчика?
Как идут на короткостриженных моделей? Был опыт работы только с длинноволосыми девочками

ну вы нашли где о чем спросить! Надо бы новую тему создать: "Брить или не брить!"

[Black]

ну вы нашли где о чем спросить! Надо бы новую тему создать: "Брить или не брить!"

как не странно, такая тема уже есть

[Великий_и_Ужасный!]

Ну вот блин! Да что же это такое! Все темы разобрали уже!

[pantera_xxx]

Ну так что,Э договор разбирать будем?

[Mr G]

кто там обещал... выкладывайте... )
у нас тоже есть такое, но я бы это назвал не договор, а обязанности сторон.

[malibyxxx]

почти неделю жду ,а все не присылает договор (((

[MexanizM]

Спб не всем за советы-ответы Подкрепился славно

[ShmbIga]

кто там обещал... выкладывайте... )
у нас тоже есть такое, но я бы это назвал не договор, а обязанности сторон.

Наверное, это почти то же самое, кроме оклада?
Я не прав?
Может скинешь его на общее рассмотрение?
Глядишь, доведем до соглашения все вместе.

Сообщение отредактировал ShmbIga: 21 November 2009 - 12:32

[pantera_xxx]

у нас тоже есть такое, но я бы это назвал не договор, а обязанности сторон.

Ну собственно четко определенные права и обязанности сторон как раз и являются договором. В принципе за основу можно взять обычную форму трудового договора, что будет логично и правильно.

[ShmbIga]

Ну собственно четко определенные права и обязанности сторон как раз и являются договором. В принципе за основу можно взять обычную форму трудового договора, что будет логично и правильно.

Может тогда начнем постепенно здесь же на форуме с нуля?
Есть желание?
С миру по нитке - голому рубаха.
За основу возьмем как раз форму обычного трудового договора.

Сообщение отредактировал ShmbIga: 21 November 2009 - 21:29

[pantera_xxx]

Ну вот болванка:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(образец составления)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Киев "_____"______________ 200___ г.


__________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:
Работник принимается (нанимается) на работу в
__________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________


1. Общие положения
1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.
1.2. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

2. Обязанности сторон
2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;
2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя;
2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;
2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины;
2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.
2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы или формироваться компьютерные базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах", принадлежит Работодателю.
Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).

3. Рабочее время
3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________.

4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.
4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.
Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

5. Ответственность сторон, решение споров
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.
5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.
5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.
5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

6. Изменения, прекращения и разрыв договора
6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.
6.2. Действие договора прекращается:
6.2.1. после окончания срока его действия;
6.2.2. по соглашению сторон;
6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.
6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.
6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:
6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;
6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;
6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.
6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

7. Срок действия и прочие условия договора
7.1. Настоящий договор действует с "____" ____________ 200 __ г. по "___" ____________ 200 __ г.
За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по
"____" _______________ 200 __ г.
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по
"____" _______________ 200 __ г.
7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.
7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

8. Адреса и реквизиты сторон РАБОТОДАТЕЛЬ


Работодатель РАБОТНИК